WORK PLACE

働く環境

KDDIには、社員の個性や力を活かすための様々な制度があります。
社員にとって働きやすい環境をつくる取り組みを行っています。

ダイバーシティ

Work With Pride Gold 2016

KDDIは、「KDDIフィロソフィ」第1章目指す姿の1項に「ダイバーシティが基本」を掲げ、性別・年齢・国籍・障がいの有無・信仰など、多種多様な個性や価値観をお互いが尊重し、理解しあうことが、会社の持続的な成長に不可欠であると明記し、全社でダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

女性社員の活躍促進

KDDIは、女性が経営の意思決定に参加することを経営戦略のひとつとしてとらえています。
役員およびライン長の評価項目に人財育成、指導への取り組みを加え、女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティ推進を経営課題であると明確に位置付けています。
活躍支援のための様々な制度の充実と併せて、2012年からは女性リーダーの育成・登用のための「女性ライン長登用プログラム」を開始、若手・中堅・GL・部長・役員とつながるパイプライン構築のために、各層にアプローチを行っています。
社内で女性活躍推進が進むことによって、異なる価値観が有機的に機能し、新たなダイバーシティ&インクルージョンへの広がりが見えてきています。

KDDIの取り組みは、さまざまな社外評価を受けています。
経済産業省と東京証券取引所が積極的に女性活躍推進に取り組む上場企業を共同で選定・公表する「なでしこ銘柄」に2012年度から5年連続で選定されています。
また、経済産業省が主催する「新・ダイバーシティ経営企業100選」や、総務省が実施する、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体等を公表する「テレワーク先駆者百選」にも選定されています。

NADESHIKO BRAND 2017

外国人社員の活躍促進

KDDIは、外国籍社員の皆様が日本においても快適に就業し、能力を存分に発揮できるよう、永住権の取得や扶養家族、厚生年金などの制度、就労ビザの更新等に関する情報提供を行っています。また、2016年度には外国籍社員による意見交換会の開催し、KDDIのグローバル化推進に向けた職場環境の改善に役立てています。

障がいのある社員の支援

障がいのある社員全員を対象として会社生活などに関するアンケート調査を行い、アンケートで出た意見をもとに、それぞれの職場へのヒアリング、環境改善への取り組みなど活躍支援のための施策に役立てています。また、全社員が受講するeラーニングにて、障がい者差別解消法で定めている禁止事項等を学び、併せて、同法律に関する社内相談窓口の周知をする等、環境整備にも努めています。
聴覚障がいにより情報保障が必要な社員に対し、音声をリアルタイムで文字に翻訳するアプリ「UDトーク」がインストールされた端末を配布し、日常業務や職場社員とのちょっとした情報交換に役立てています。

2014年に引き続き、一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム(Accessibility Consortium of Enterprises(ACE))が主催する「2017年 ACEアワード」で、KDDI社員がグランプリを受賞しました。ACEアワードは、企業で活躍する障がい者のロールモデルを表彰する制度で、グランプリを受賞した藤澤真樹は、au直営店である「au SHINJUKU」に勤務し、聴覚に障がいのあるお客さまを接客する「手話サポート」を担務し、月に100名ものお客さまからのご指名をいただだいております。このような障がい特性を活かした業務で活躍をし、企業の認知度向上や販路拡大に貢献し、新たなサービスに関わる資格を取得し昇格するなど、障がいのある社員の活躍モデルとして新たな道を切り開いたことが高く評価されました。

LGBTに関する理解向上と、個々を尊重した職場環境づくり

KDDIでは、性別、年齢、国籍などと併せて性的指向による理由で不当な差別や個人の尊厳を傷つけない旨、「KDDI行動指針」として企業HPに掲載し、広く社内外に周知しているほか、社員向けの「LGBT」理解に向けたセミナーや研修の開催、採用活動におけるエントリーシート内の性別記載欄廃止などの取り組みを行っています。2017年4月から同性パートナーを全ての社内規程において配偶者として適用しています。これらの取り組みが評価され、企業内での性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、最高位「ゴールド」を2016年・2017年と2年連続で受賞しました。

※掲載している情報は2017年度時点のものです。